動画編集を働きながら学ぶ方法｜会社員が1日1〜2時間で回す設計

公開日: 2026年9月1日最終更新: 2026年9月12日執筆: 山田一真（カズマル）｜株式会社ブイスト代表

はじめまして。この記事を書いた人です

山田一真（カズマル）動画編集スクール「ブイプロ」代表／株式会社ブイスト

2019年12月、報酬500円の動画編集案件から個人で仕事を始める
個人受注から法人・代理店の案件へ広げ、2022年に株式会社ブイストを設立
2025年8月、同社の株式を株式会社エフ・コード（東証グロース・9211）へ譲渡。現在も福岡を拠点に運営を継続
受講生から寄せられた成果報告延べ555件・実人数380名を自社で集計し、内容を公開している

この記事を書ける理由：1日1〜2時間しか取れない人の話を、感覚ではなく数字で書けるのは、ブイプロ受講生340件の達成期間と469件の悩みを自分で集計したからです。僕自身も2019年12月に独学で始めて、効率化のやり方が存在することにすら気づけない側でした。

働きながら動画編集を学べるかというと、学べます。ただし「短期間で仕上げて本業を離れる」という前提で始めると、だいたい折れます。受講生の実データでは、受講開始から成果報告までに7ヶ月以上かかった人が過半数でした（n=340）。1日1〜2時間を固定して、1年スパンで見積もる。働きながら学ぶ人にとっては、ここが出発点です。

この記事の数字は、動画編集スクール「ブイプロ」の受講生アンケートの一次データです。精神論は書きません。時間割と優先順位と、事故りやすい場所の話をします。

この記事でわかること

働きながら学んだ人が、実際にどれくらいの期間で成果報告に至っているのか（n=340の実データ）
「時間がない・両立できない」という悩みが、他の悩みより解けにくいという不都合な事実（n=469）
1日1〜2時間で回すための平日・休日の時間割モデルと、週次スケジュール例
時間を作るときに、どこから手をつけるべきかの優先順位
会社員特有の注意点（副業規定の確認・確定申告・納期設定）
体調や家庭の状況から「今は無理」と判断したほうがいいケース
よくある質問6つへの回答

結論：働きながらでも学べる。ただし「期間の見積もり」を間違えなければ

まず数字から入ります。ブイプロの受講生が自己申告した成果報告のうち、「受講開始から何ヶ月目で達成したか」に回答があったものを集計しました（「覚えていない」と回答した53件を除いた n=340）。

受講開始からの期間	件数	割合
3ヶ月以内	77件	22.6%
4〜6ヶ月	81件	23.8%
7〜12ヶ月	100件	29.4%
1年超	82件	24.1%
合計	340件	100%

読み取れることは2つあります。

ひとつ目。3ヶ月以内に何らかの成果報告に至った人は22.6%で、5人に1人程度です。「3ヶ月で案件獲得」は嘘ではありません。でも多数派でもないんですよね。しかもこの母数には、時間の融通が利く人も混ざっています。

ふたつ目。7ヶ月以上かかった人が合計182件で53.5%、つまり過半数で、1年超も24.1%います。これは「遅い人が多い」という話ではなく、働きながら学ぶならその期間がかかるのが普通という話です。ここを3ヶ月だと思い込んで始めると、4ヶ月目に「自分には向いていない」という間違った結論を出してしまいます。もったいないです。

期間の見積もりについては、内訳をさらに細かく分解した記事があります。あわせて読んでください。

動画編集の習得期間はどれくらい？受講生データで見る現実的な目安

そもそも、学んでいるのはどんな年齢層か

年齢の回答があった546件の分布です。

年齢層	件数	割合
20代	101件	18.5%
30代	187件	34.2%
40代	133件	24.4%
50代	83件	15.2%
60代	35件	6.4%
10代	6件	1.1%
70代以上	1件	0.2%

20代から50代が合計504件、全体の92.3%。中心は30代・40代で、この2層だけで58.6%です。仕事があって家庭もある人が主流の層ですね。「若い人しかいないんじゃないか」という不安は、このデータの範囲では当たりません。

不都合な事実：「時間がない」は、他の悩みより解けにくい

受講生アンケートの自由記述から悩みを抽出・分類した469件のうち、その後の記述で解消が確認できたものを「解決」として集計しました。全体の解決率は52.5%（246件／469件）ですが、カテゴリごとに差があります。

悩みのカテゴリ	件数	うち解決	解決率
自信がない・自己肯定感の低さ	80件	56件	70.0%
孤独・モチベーション維持	19件	13件	68.4%
収入・単価への不安	43件	28件	65.1%
スキル習得の難しさ	82件	49件	59.8%
案件獲得・営業への不安	40件	23件	57.5%
進捗の停滞・挫折しかけ	79件	33件	41.8%
時間がない・本業や家庭との両立	41件	17件	41.5%
体調・健康問題	17件	3件	17.6%
全体	469件	246件	52.5%

「時間がない・両立」の解決率は41.5%で、全体平均を11ポイント下回ります。4割弱の人は解けているけれど、6割弱はまだ解けていない。これが実態です。

なぜ解けにくいのか。自信のなさや技術の壁は、学習を進めれば薄れていきます。でも時間の問題は勝手には解決しません。むしろ案件を受け始めると学習時間がさらに圧迫されて、悪化することすらあります。実際の記述にも「現在は案件と本業で手一杯のためほとんど受講できていない」といったものが並びます。だから時間の問題だけは「気合い」ではなく「設計」で先に潰しておく。ここは順番を間違えないでください。

1日1〜2時間で回すための学習・作業設計

原則1：時間は「増やす」のではなく「固定する」

最初に失敗するのは「空いた時間にやる」という発想です。空いた時間は永遠に空きません。本業が忙しくなればゼロになります。やるべきことは逆で、1日のうち動かせない枠を先に確保して、その中で何ができるかを設計することです。

僕はこれを「変数の排除」と呼んでいます。挫折するのは意志が弱いからではなくて、「その日の気分」「急な飲み会」「情報源が複数あって迷う」といった変数が多すぎるからです。もうひとつの原則が「毎日60点を出し続ける。0点の日を作らない」。完璧を狙って0点の日を作るより、雑でも毎日触るほうが結果的に速いです。動画編集は感覚の仕事なので、間が空くとソフトの操作感から戻ります。

原則2：平日は「積み上げ」、休日は「まとめ」に役割を分ける

1日1〜2時間しか取れない平日に、10分の動画を1本仕上げようとしてはいけません。平日と休日で、作業の種類を変えます。

枠	時間の目安	やること	やらないこと
平日・朝	20〜30分	講座の視聴・ショートカットの反復・素材の整理・営業リストの追加5件	書き出し（レンダリング）を伴う作業
平日・昼休み	10〜15分	スマホで参考動画を1本分析（構成メモだけ取る）・チャットの返信	編集ソフトを開くこと
平日・夜	60〜90分	実作業。「カットだけ」「テロップだけ」と工程を1つに絞る	その日のうちに完成させようとすること
休日・午前	2〜3時間	1本を通しで仕上げる・ポートフォリオ制作・模擬案件	だらだら講座を見続けること
休日・午後	1〜2時間	営業（提案文作成・応募）・週の振り返り・翌週の枠決め	編集作業の続き（営業枠を編集で潰さない）

ポイントは平日夜の「工程を1つに絞る」です。これは時短の型として語られている「全素材への共通処理→音の調整→カット→クリップの色分け→テロップ→BGM・SE→細かい演出、と1工程ずつ完結させる」という手順そのまま。1時間で「カットだけ終わらせる」と決めておけば、中途半端な状態で終わってストレスになることがありません。

週次スケジュール例（平日1.5時間・休日4時間モデル／週11.5時間）

実際の1週間に落とすと、たとえばこうなります。学習初期（ソフト操作を覚える段階）を想定したモデルです。

曜日	朝	夜	合計
月	講座視聴30分	視聴した内容を手を動かして再現 60分	1.5h
火	ショートカット反復20分	カット作業のみ 60分	1.3h
水	参考動画の分析30分	テロップ作業のみ 60分	1.5h
木	素材・BGM整理20分	BGM・SE・演出 60分	1.3h
金	休み（意図的に空ける）	書き出し＋見直し 60分	1.0h
土	午前：通しで1本制作 180分	午後：営業・応募 60分	4.0h
日	完全オフ	完全オフ（家庭・体力の回復に充てる）	0h
週合計	—	—	約10.6h

金曜の朝と日曜を意図的に空けているのは、予備日ではなく休息日として先に確保するためです。ここを埋めると、本業が忙しくなった週に逃げ場がなくなって一気に崩れます。「週7で回す計画」は、働きながらでは必ず破綻します。なお週10時間を12ヶ月続ければ累計約500時間。達成期間データで7〜12ヶ月の層が最も厚かったことと、おおむね整合します。

原則3：60点で出して、フィードバックで上げる

時間がない人ほど、1本を抱え込んだまま完成させられずに終わります。60点で提出して指摘をもらって直すほうが、1人で100点を目指すより速い。実務のルールでもあります。発注者にとって最悪なのは、質の低い納品ではなくて「連絡がないまま納期が来ること」ですから。

時間の作り方の優先順位

まず1日の行動を30分単位で書き出してください。そのうえで以下の順に手をつけます。上ほど痛みが小さく、効果が確実です。

優先	やること	捻出できる目安	痛み
1	スマホの可処分時間を物理的に削る（SNS・動画アプリの時間制限）	1日30〜60分	小
2	通勤・昼休みを「インプット専用枠」に固定する	1日20〜40分	小
3	作業場所を家の外に固定する（カフェ・コワーキング）	質が上がる	中
4	テンプレート化で作業自体を短縮（雛形プロジェクトを作る）	1本あたり30分〜	中
5	家族と「週◯時間もらう」交渉をする（曜日と時間を明示）	週2〜5時間	中
6	付き合いの飲み会・惰性の予定を減らす	週2〜4時間	大
7	睡眠を削る	—	推奨しない

7番を「推奨しない」としているのには根拠があります。後述しますが、体調を崩したケースの解決率は、このデータの中で最も低いんです。深夜作業で一時的に進んでも、崩れたときの損失のほうが大きくなります。

4番のテンプレート化は、働きながらの人にこそ効きます。BGMやSEを音量調整済みで格納した雛形プロジェクトを1つ作れば、案件のたびに複製するだけで毎回の音量調整が消えます。1回作れば以後ずっと効く仕組みに、休日のまとまった時間を投資する。これが働きながらの時間の使い方です。

会社員特有の注意点：規定・税金・納期

ここは技術の話ではなく、社会人が事故を起こしやすい3点です。この記事の内容は一般的な情報の整理であり、個別の判断ではありません。副業の可否は必ず勤務先の就業規則を、税務の扱いは税務署や税理士など専門家に確認してください。

論点	やること	確認先
副業規定	就業規則の副業・兼業条項を読む。許可制なら申請、禁止なら学習のみに留める判断も検討する	就業規則・人事部門
確定申告	所得額により申告義務の有無が変わる。売上と経費の記録を最初から残す	税務署・税理士
住民税	徴収方法に選択肢がある場合がある。制度の詳細と自分のケースの適否を確認する	自治体の担当窓口
納期設定	本業の繁忙期・出張を先にカレンダーへ入れ、その上で受注本数を決める	自分のカレンダー
稼働時間の申告	提案時に「平日は夜のみ、返信は◯時以降」と最初に開示する	クライアント

副業規定は「読んでから」始める

副業に関する条項は、全面禁止・許可制・届出制・原則自由など会社によって扱いが違います。規定に反する形で仕事を受けることは勧めません。禁止されている場合でも学習自体は制限されないケースが多いので、スキル習得とポートフォリオ制作を進めておき、状況が変わったときに動けるようにしておく順序が現実的です。迷う場合は人事部門に確認してください。

確定申告は「記録」から始まる

副業の所得が一定額を超えると確定申告が必要になります。基準や計算方法は個々の状況で変わるため断定しません。どのケースでも共通して必要なのは「記録」です。入金の記録、ソフトのサブスク費用、パソコンや周辺機器の購入費、スクール費用の領収書。あとからまとめて集めるのは苦痛なので、案件を受ける前に保存先フォルダだけ作っておいてください。詳細は税務署や税理士にご確認を。

納期設定こそ、会社員が最も事故る場所

ここが一番重要です。動画編集の実務には納期を守るのはプラスではなくゼロ点という感覚があります。守って当たり前、遅れたらマイナス。そして会社員は、本業の突発対応で遅れるリスクを構造的に抱えています。対策は3つです。

本業の予定を先に埋める。繁忙期・出張・研修を入れてから、空いた枠で受注本数を決める
納期は「見積もり＋2日」で答え、前倒しで納品する。守るだけではゼロ点。早く出して初めてプラスになる
稼働条件を最初に開示する。「平日は21時以降の作業、返信は原則3時間以内」と提案の時点で書く。隠して受けると信頼を失う

「返信が遅い」は、働きながらの人が最も指摘されやすい点です。僕が駆け出しの頃に案件を継続にしてもらえたとき、意識していたのも超即レス（全部50秒以内に返した）と納期の1日前納品でした。完璧な回答でなくていいので一次返信だけは即返す。「出先なので19時に確認して返します」の一文で、ほとんどの不安は消えます。

案件をどこから取るか：働きながらでも変わらない

「働きながらだと案件が取れないんじゃないか」。この不安に、実データを置きます。獲得経路の主要8経路の集計です（複数選択可・延べ270件）。

獲得経路	件数	割合
クラウドワークス	76件	28.1%
知人・友人からの紹介	56件	20.7%
その他のコミュニティ（交流会・ディレクター繋がり等）	49件	18.1%
X（旧Twitter）の募集投稿・DM営業	26件	9.6%
スクール内コミュニティ・案件募集	24件	8.9%
ランサーズ	18件	6.7%
企業へのメール営業	12件	4.4%
Indeed・Wantedlyなど求人媒体	9件	3.3%
合計	270件	100%

注目してほしいのは、紹介とコミュニティ経由の合計が129件で47.8%を占める点です。クラウドソーシング（クラウドワークス＋ランサーズ）の94件・34.8%を上回ります。営業に長時間を割きにくい会社員なら、応募数で殴るより1つの現場で信頼を積んで次を紹介してもらう動線のほうが時間対効果が高い。そういう話です。

単価の回答があった263件の分布は次の通りで、中央値は15,000円でした。

1案件あたりの単価	件数	割合
1万円未満	103件	39.2%
1万〜3万円未満	97件	36.9%
3万〜5万円未満	28件	10.6%
5万〜10万円未満	19件	7.2%
10万円以上	16件	6.1%

これは自己申告ベースの分布であり、収入を約束するものではありません。読み取ってほしいのは水準ではなく構造です。本数を増やして稼ぐ戦略は、時間が限られた会社員と相性が最悪だということ。時間で殴れない以上、少ない本数で成立する単価帯に早めに移るしかありません。

副業として始める前の確認事項は、別記事にチェックリストとしてまとめてあります。

動画編集を副業で始める前のチェックリスト

正直に書きます：「今は無理」な人もいます

ここまで設計の話をしてきましたが、設計でどうにもならないケースもあります。

先ほどの表で、体調・健康問題を抱えたケースの解決率は17.6%（3件／17件）と全カテゴリ中で最も低い数字でした。「ドクターストップにより休会」「持病悪化で相談できる状態ではなく」といった声が並びます。注目すべきは、その中に「最高売上は上げられましたが心身つらかったです」という、成果は出たが健康を損なったケースが含まれていることです。

以下に当てはまる場合、今は始めない・一度止めるという判断のほうが合理的です。

治療中で、医師から作業量や生活リズムの制限を受けている
残業が常態化し、平日に30分すら確保できない状態が3ヶ月以上続いている
介護・育児・看病で、自分の睡眠時間が既に削られている
家族の同意が得られておらず、隠れて作業している
金銭的に余裕がなく、支出を早く回収しなければというプレッシャーが強い

動画編集のスキルは、来年学んでも価値が消えるものではありません。無理をして体調を崩すと、回復に必要な期間のほうが学習に必要な期間より長くなります。「やめる」ではなく「時期をずらす」という選択肢を、最初から持っておいてください。

逆に、状況が厳しくても続いた人はいます。「本業と子どもが寝静まった後に講座を進めた」「離婚・引越しと並行して受講した」「本業が超多忙で3ヶ月間何もできなかったが、そこから再開した」。共通しているのは、止まった期間があっても辞めずに再開していることです。3ヶ月止まったら終わり、ではありません。

働きながら学ぶなら、スクール選びの基準も変わる

働きながら学ぶ人にとって、スクールを選ぶ基準は「カリキュラムの豪華さ」ではありません。見るべきはここです。

質問への返信速度と時間帯。詰まった箇所で48時間止まると、その週が丸ごと消えます
受講期限と休会の扱い。本業の繁忙期で数ヶ月止まることは普通に起きます
案件が回ってくる導線があるか。コミュニティ・紹介経由が半分近くを占めるため、営業に時間を割きにくい人ほどここが効きます
動画教材が細かく分割されているか。1本90分の講義は、1日30分の人には向きません

選び方の詳細な観点は、こちらで整理しています。

動画編集スクールの選び方｜後悔しないための判断基準

なお独学が難しいのは「根性が足りないから」ではなく、道具・手順・情報源の変数が増えるからです。情報を探す時間、どれが正しいか判断する時間は、1日1時間しかない人にとって致命的なコストになります。僕も独学で始めた頃は、自分で調べようとする内容が自分で思いつく範囲のものだけで、効率化のやり方が存在することにすら気づけませんでした。時間がある人ほど独学は成立して、時間がない人ほど成立しにくい。直感と逆ですが、これが構造です。

働きながら学ぶ人のための無料相談

「自分の生活だと週に何時間取れるのか」「この状況で始めていいのか」を個別に相談できる無料の説明会を用意しています。副業規定の関係で今は学習だけに留めたい、という相談でも構いません。

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よくある質問

Q1. 働きながらだと、1日どれくらいの時間が必要ですか？

1つのモデルとして平日1〜1.5時間、休日3〜4時間の週10時間前後を提示しています。ただしこれは「これだけやれば成果が出る」という保証ではありません。受講生データでは7〜12ヶ月かかった層が最も厚く（29.4%、n=340）、1年超も24.1%います。短時間なら期間が伸びるという関係があるだけです。逆に言えば、1日30分しか取れない期間があっても、0にしなければ進みます。

Q2. 副業をしていることが会社に知られる可能性はありますか？

可能性の有無やその経路は、雇用形態・所得の種類・自治体の運用によって異なるため断定できません。住民税の徴収方法など制度上の論点は自治体の窓口や税理士に確認してください。実務的に言えるのは、隠す前提で設計するより、就業規則を確認して正規のルートで可否を明確にしておくほうが精神的な負荷がはるかに軽いということです。バレるかどうかを気にしながらの作業は、それ自体が集中力を削ります。

Q3. 有給を使って作業してもいいですか？

副業のための取得が就業規則上どう扱われるかは会社によって異なります。詳細は勤務先の規定や労務の専門家に確認してください。そのうえで、有給を作業に充てる設計は推奨しません。まとまった時間が取れるのは魅力的ですが、休息を削る構造になるため、この記事で挙げた「体調を崩すリスク」に直結します。有給は休むために使い、作業は日常の枠で回すほうが長続きします。

Q4. 副業禁止の会社に勤めています。学ぶ意味はありますか？

あります。ただし規定に反して仕事を受けることは勧めません。できるのは、スキルの習得とポートフォリオ制作、そして本業内での活用です。実際、社内の動画制作を任されるようになった例もあります。また環境が変わったときに、スキルがある状態とない状態では動ける速度が違います。今すぐ収益化できないことと、学ぶ意味がないことは別です。まずは就業規則を読み、不明点は人事部門に確認するところから始めてください。

Q5. 本業が忙しい時期に、納期は守れますか？

守れます。ただし受注する前の設計次第です。本記事の3点——本業の予定を先に埋める、納期は見積もり＋2日で答えて前倒しで納品する、稼働条件を提案時に開示する——を実行していれば突発対応が入っても吸収できます。逆に「たぶんいけるだろう」で受けると事故ります。繁忙期がわかっているなら、その月は受注本数を減らすか、あらかじめクライアントに伝えておくのが正解です。

Q6. どのタイミングで本業を辞めるべきですか？

この記事では「辞めるべきタイミング」を提示しません。本業を離れる判断は、収入だけでなく家族の状況・健康・生活防衛資金・その人が仕事に何を求めているかによって決まるもので、他人が一般論で決められる性質のものではないからです。データとして言えるのは、成果報告までに7ヶ月以上かかった人が過半数（53.5%、n=340）で、単価分布の中央値が15,000円（n=263）だということだけです。兼業を続けたまま長く回している人も普通にいます。副業のままでいるという選択は、失敗ではありません。まずは「働きながら回る状態」を安定させることを目標にしてください。

まとめ

期間を1年スパンで見積もる。7ヶ月以上が53.5%（n=340）。3ヶ月で判断しない
時間は増やさず固定する。平日は工程を1つに絞り、休日にまとめる
休息日を先に確保する。週7で回す計画は必ず破綻する
就業規則と税務の確認を、案件を受ける前に済ませる
納期は見積もり＋2日で答え、前倒しで出す。会社員が最も事故るのはここ
体調と家庭の状況が厳しいなら、時期をずらす。スキルは来年でも学べる

「時間がない・両立」の悩みは解決率41.5%と、他より解けにくいカテゴリです。だからこそ、根性ではなく設計で先に潰してください。

執筆：山田一真（株式会社ブイスト代表取締役）

【免責事項】
本記事に掲載しているデータは、ブイプロ受講生の自己申告アンケート（集計基準日 2026年7月20日）を集計したものであり、各集計の母数（n）は本文中に明記しています。自己申告に基づく数値のため、実態と差異が生じる可能性があります。掲載した単価・期間・獲得経路の分布は過去の報告の集計であり、成果や収入を保証・約束するものではありません。成果には個人差があります。
副業の可否・就業規則の解釈・労働時間や有給休暇の取り扱いについては、必ず勤務先の規定を確認し、必要に応じて人事部門や社会保険労務士等の専門家にご相談ください。確定申告・住民税をはじめとする税務上の取り扱いについては、税務署または税理士等の専門家にご確認ください。本記事は一般的な情報提供を目的としたものであり、個別の法務・税務・労務に関する助言ではありません。